Cela arrive rarement, mais voici quelques approches que nous trouvons utiles :

  • Tenir compte des intérêts du groupe et de son niveau d’énergie. Nommer ce que vous observez et prendre un moment pour demander aux jeunes comment ils se sentent et ce qui pourrait expliquer la situation.
  • Demander aux jeunes ce qui les aiderait à poursuivre l’atelier. Selon le contexte, proposer de bouger, de prendre une courte pause ou de faire un retour sur la situation, puis ajuster le déroulement au besoin.
  • Revenir sur l’entente de groupe pour rappeler les intentions communes quant à l’ambiance souhaitée.
  • Rappeler qu’il est important qu’Agenda Gap demeure un espace respectueux et inclusif, où chaque voix est entendue.
  • Souligner explicitement devant le groupe les comportements observés qui favorisent un bon travail d’équipe.